为了提高新进员工技能操作与理论知识水平，调动新员工学习技能的积极性，结构一厂于近日对新进员工进行实操与理论考核。
考核当天，质量管理部安排两位质检员从视图、下料、拼装、焊接、反变形、工艺质量制度、安全生产等方面对本次考核进行综合评分。在考核开始之前，结构一厂负责人李延光召开会议提出考核要求，并对注意事项进行强调。质量管理部部长王勇还回答新员工提出的设备安全问题的同时，提出了一个疑问“怎样的焊接顺序才能避免因焊接收缩产生误差”，引导新员工带着问题在实际操作中思考并加以解决。
实操考核中，每位员工细致认真，伴随着火焰切割和电焊产生的火花，顺利完成考核任务，也得到了在场领导的充分肯定。质检员对每位新员工完成的产品进行评价打分，并演示正确的操作程序和方法，及时纠正其细节上的失误，对全体新员工实操水平提升有很大帮助。
第二项理论考核是要求新员工对QTZ5610起重臂实际用料尺寸进行归纳梳理，旨在考察新员工是否了解组成的零部件和部件的主要尺寸。由技术研发部技术员徐杰进行评分和总结。
本次实操与理论考核是检验新员工掌握基本技能情况的一个举措，也是在岗培训的重要一环，对于新员工增强实操技能与理论水平，进一步适应岗位工作起到了积极作用。
